{"id":9771,"date":"2026-10-24T18:38:11","date_gmt":"2026-10-24T22:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/centrodenoticiasdigitalbol.com\/?p=9771"},"modified":"2026-10-24T18:38:11","modified_gmt":"2026-10-24T22:38:11","slug":"tigo-bolivia-fortalece-el-liderazgo-femenino-y-se-suma-al-club-del-30-capitulo-bolivia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrodenoticiasdigitalbol.com\/index.php\/2026\/10\/24\/tigo-bolivia-fortalece-el-liderazgo-femenino-y-se-suma-al-club-del-30-capitulo-bolivia\/","title":{"rendered":"Tigo Bolivia fortalece el liderazgo femenino y se suma al Club del 30%+ Cap\u00edtulo Bolivia"},"content":{"rendered":"\n

La compa\u00f1\u00eda registra un 50% de participaci\u00f3n femenina en puestos directivos y una representaci\u00f3n del 37,8% en posiciones gerenciales y de liderazgo, reafirmando su compromiso con una cultura organizacional basada en el talento, la equidad y la igualdad de oportunidades.<\/em><\/p>\n\n\n\n

(CND) Sociedad, octubre 2026.-<\/em><\/strong> Tigo Bolivia reafirm\u00f3 su compromiso con el liderazgo femenino al participar en el lanzamiento oficial del Club del 30%+ Cap\u00edtulo Bolivia, una iniciativa internacional que busca acelerar la participaci\u00f3n de mujeres en los espacios de decisi\u00f3n empresarial y promover una mayor diversidad en los niveles de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa re\u00fane a diez empresas l\u00edderes del pa\u00eds, junto a Fundaci\u00f3n IGUALES como organizaci\u00f3n anfitriona, para impulsar una agenda conjunta que contribuya a fortalecer la presencia de mujeres en directorios, consejos de administraci\u00f3n y puestos de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El liderazgo femenino como motor de crecimiento y transformaci\u00f3n<\/em><\/strong>
En este contexto, Tigo Bolivia destaca por los avances alcanzados dentro de su propia estructura organizacional. Actualmente, el 50% de sus puestos directivos est\u00e1n ocupados por mujeres, mientras que la representaci\u00f3n femenina alcanza el 37,8% en posiciones gerenciales y de liderazgo. Estos indicadores reflejan el camino que viene recorriendo la compa\u00f1\u00eda para promover el desarrollo profesional y ampliar las oportunidades de crecimiento de su talento femenino.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn Tigo creemos que el liderazgo se construye a partir del talento, las capacidades y las oportunidades para que cada persona pueda desarrollar su potencial. Que hoy las mujeres ocupen el 50% de nuestros puestos directivos es un indicador importante de este camino y nos impulsa a seguir fortaleciendo una cultura donde la diversidad contribuya al crecimiento de nuestros equipos y del negocio\u201d, se\u00f1al\u00f3 Rodrigo Rojo, gerente de Asuntos Corporativos de Tigo Bolivia.<\/p>\n\n\n\n

La participaci\u00f3n de Tigo en el Club del 30%+ representa tambi\u00e9n una oportunidad para contribuir a una conversaci\u00f3n empresarial m\u00e1s amplia sobre la equidad, la diversidad y la importancia de impulsar entornos donde m\u00e1s mujeres puedan acceder a posiciones de liderazgo y toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa propone avanzar a trav\u00e9s de tres ejes: activar compromisos y acciones concretas, influir para incorporar la diversidad en la agenda empresarial y promover el talento femenino preparado para asumir mayores responsabilidades.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u201cFormar parte de este espacio nos permite sumar nuestra experiencia a un esfuerzo colectivo que busca generar cambios sostenibles en el liderazgo empresarial. Estamos convencidos de que impulsar el talento femenino no solo ampl\u00eda las oportunidades para las personas, sino que tambi\u00e9n enriquece las perspectivas, fortalece a las organizaciones y contribuye a construir un entorno empresarial m\u00e1s inclusivo y competitivo\u201d, agreg\u00f3 Rojo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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