{"id":8639,"date":"2025-05-06T21:32:53","date_gmt":"2025-05-07T01:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/centrodenoticiasdigital.com\/?p=8639"},"modified":"2025-05-06T21:32:53","modified_gmt":"2025-05-07T01:32:53","slug":"tigo-reafirma-su-compromiso-con-la-inclusion-digital-y-la-prevencion-de-la-violencia-con-enfoque-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrodenoticiasdigitalbol.com\/index.php\/2025\/05\/06\/tigo-reafirma-su-compromiso-con-la-inclusion-digital-y-la-prevencion-de-la-violencia-con-enfoque-de-genero\/","title":{"rendered":"Tigo reafirma su compromiso con la inclusi\u00f3n digital y la prevenci\u00f3n de la violencia con enfoque de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

En 2023, Tigo recibi\u00f3 el Sello de Oro como reconocimiento a su compromiso integral con la equidad de g\u00e9nero y la prevenci\u00f3n de la violencia, adem\u00e1s de sensibilizar sobre violencia digital con \u201cCon\u00e9ctate Seguro\u201d y fomenta el empoderamiento econ\u00f3mico de mujeres con \u201cConectadas\u201d estas iniciativas innovadoras los hicieron ganadores del Sello Oro.<\/em><\/p>\n\n\n\n

CND\/ Responsabilidad corporativa, mayo de 2025.-<\/em><\/strong> El evento, que junto a Tigo tambi\u00e9n cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 23 empresas p\u00fablicas y privadas como INTI, IFA, Andina, Banco Uni\u00f3n y la Empresa Boliviana de Alimentos, entre otras, incluy\u00f3 mesas de trabajo colaborativas donde se compartieron buenas pr\u00e1cticas y se propusieron nuevas iniciativas para avanzar en el compromiso com\u00fan de erradicar la violencia, fue organizado por el Ministerio de Justicia y el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades, con el apoyo t\u00e9cnico de la Cooperaci\u00f3n Alemana, implementada por la GIZ a trav\u00e9s del proyecto ProIgualdad.<\/p>\n\n\n\n

Mar\u00eda Laura Mendoza, gerente de Comunicaci\u00f3n Institucional y ESG de Tigo, explic\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda recibi\u00f3 el Sello de Oro en 2023, gracias a sus esfuerzos en tres dimensiones: compromiso interno, prevenci\u00f3n e innovaci\u00f3n. \u201cEn Tigo trabajamos por una cultura corporativa y comunitaria libre de violencia. Nuestros programas de ESG fortalecen la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, impulsan la educaci\u00f3n digital y promueven el respeto en el entorno digital\u201d, asegur\u00f3 Mendoza.<\/p>\n\n\n\n

Durante el evento, Tigo comparti\u00f3 sus experiencias y programas enfocados en la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero, destacando su enfoque proactivo y su visi\u00f3n integral que abarca tanto el entorno interno de la empresa como su impacto social a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Conectadas: M\u00e1s de 580.000 mujeres capacitadas en Bolivia<\/em><\/strong>
Uno de los programas insignia que Tigo present\u00f3 fue Conectadas, desarrollado en alianza con CRECER IFD. Desde su lanzamiento en 2018, esta iniciativa ha capacitado a m\u00e1s de 580.000 mujeres bolivianas, reduciendo la brecha digital y promoviendo su inclusi\u00f3n econ\u00f3mica y social.<\/p>\n\n\n\n

Las capacitaciones abarcan el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas b\u00e1sicas (como c\u00f3digos QR), redes sociales para emprendimientos y educaci\u00f3n financiera. Este a\u00f1o, adem\u00e1s, se realizaron capacitaciones espec\u00edficas para asesoras de CRECER, que ahora replican estos conocimientos en 84 agencias a nivel nacional. El programa tambi\u00e9n integra la plataforma educativa Educaci\u00f3n Contigo (www.educacioncontigo.com), de acceso gratuito y sin consumo de megas para usuarios Tigo, con m\u00e1s de 30 cursos digitales disponibles y certificados.<\/p>\n\n\n\n

Prevenci\u00f3n de la violencia y la inclusi\u00f3n, dentro y fuera de la empresa<\/em><\/strong>
En lo que se refiere a pol\u00edticas internas, Tigo tambi\u00e9n destac\u00f3 un liderazgo en la promoci\u00f3n de una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusi\u00f3n y la tolerancia cero frente a cualquier tipo de violencia. Esta iniciativa se alinea con las acciones estrat\u00e9gicas de la compa\u00f1\u00eda para construir un entorno laboral seguro, \u00e9tico e inclusivo. Uno de los pilares fundamentales de este compromiso es la pol\u00edtica de tolerancia cero a la violencia, reconocida y respaldada en su Reglamento Interno, C\u00f3digo de Conducta y otras pol\u00edticas espec\u00edficas como la de ambiente laboral positivo y el funcionamiento activo del Comit\u00e9 de Acciones Disciplinarias.<\/p>\n\n\n\n

Estas herramientas refuerzan un sistema de prevenci\u00f3n y respuesta ante cualquier situaci\u00f3n de acoso, maltrato o conducta inadecuada. Adem\u00e1s, Tigo cuenta con una L\u00ednea \u00c9tica Segura, un canal confidencial disponible para reportar conductas inapropiadas que transgredan las normas o atenten contra la integridad de sus colaboradores, incluidos contratistas. Este sistema fortalece la transparencia y permite actuar de forma oportuna ante cualquier se\u00f1al de alerta.<\/p>\n\n\n\n

De forma peri\u00f3dica, la empresa tambi\u00e9n realiza mesas de trabajo, consultas internas y relevamientos de informaci\u00f3n para escuchar a sus colaboradores, entender sus necesidades y adaptar las estrategias de bienestar organizacional. Estas acciones permiten fortalecer el clima laboral y asegurar que la cultura \u00e9tica y de cumplimiento se viva d\u00eda a d\u00eda en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Con estas medidas, Tigo no solo impulsa la inclusi\u00f3n digital con enfoque de g\u00e9nero, sino que consolida su visi\u00f3n de ser una empresa referente en \u00e9tica corporativa, responsabilidad social y liderazgo empresarial con prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

Un Sello con visi\u00f3n de futuro<\/em><\/strong>
El Sello \u201cEmpresa Comprometida con una Vida Libre de Violencia\u201d fue creado por Decreto Supremo 4779, firmado en 2022, y reconoce a empresas con pol\u00edticas activas contra la violencia. Tiene vigencia de dos a\u00f1os y puede renovarse.<\/p>\n\n\n\n

En la primera versi\u00f3n 2023, 12 empresas bolivianas \u2014incluida Tigo\u2014 fueron reconocidas en una de las tres categor\u00edas: Bronce (Compromiso), Plata (Prevenci\u00f3n) y Oro (Innovaci\u00f3n). Tigo destac\u00f3 en esta \u00faltima gracias a su impacto en el entorno laboral, comunitario y digital. En la segunda versi\u00f3n 2024, 13 empresas fueron galardonadas con los distintos sellos, siendo a la fecha 24 empresas entre p\u00fablicas y privadas ganadoras, cabe mencionar que YPFB-Andina postulo en ambas versiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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