{"id":8232,"date":"2025-03-25T22:51:29","date_gmt":"2025-03-26T02:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/centrodenoticiasdigital.com\/?p=8232"},"modified":"2025-03-25T22:51:29","modified_gmt":"2025-03-26T02:51:29","slug":"mas-tiempo-en-familia-nestle-amplia-la-licencia-de-paternidad-para-sus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrodenoticiasdigitalbol.com\/index.php\/2025\/03\/25\/mas-tiempo-en-familia-nestle-amplia-la-licencia-de-paternidad-para-sus-colaboradores\/","title":{"rendered":"M\u00e1s tiempo en familia: Nestl\u00e9 ampl\u00eda la licencia de paternidad para sus colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

CND\/ Empresas, marzo de 2025.-<\/em><\/strong> Marzo lleg\u00f3 con un nuevo beneficio para los colaboradores del Grupo Nestl\u00e9. La compa\u00f1\u00eda defini\u00f3 ampliar la baja de paternidad de 3 d\u00edas que establece la ley a un total de 28 d\u00edas calendario. Esta iniciativa responde a la visi\u00f3n de fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar y la corresponsabilidad, reforzando su compromiso con la nutrici\u00f3n, salud y bienestar en toda su cadena de valor.<\/p>\n\n\n\n

Al brindar a los padres un tiempo adicional para compartir con sus hijos y apoyar a las madres en la etapa postnatal, la compa\u00f1\u00eda contribuye activamente al fortalecimiento de los lazos familiares y al desarrollo saludable de los reci\u00e9n nacidos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn Nestl\u00e9 entendemos que la presencia del padre en los primeros d\u00edas de vida de su hijo es fundamental, no solo para fortalecer el v\u00ednculo con el beb\u00e9, sino tambi\u00e9n para compartir la responsabilidad con la madre en un periodo de adaptaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n. Queremos seguir construyendo un ambiente laboral donde el bienestar de nuestras personas est\u00e9 en el centro de todo lo que hacemos\u00bb, destac\u00f3 In\u00e9s Lara, gerente de Recursos Humanos, Legal y Asuntos Corporativos de Nestl\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La corresponsabilidad en la crianza es clave para una sociedad m\u00e1s equitativa y un ambiente laboral m\u00e1s saludable. De igual manera, influye favorablemente en la equidad de g\u00e9nero, ya que permite una distribuci\u00f3n m\u00e1s justa de las responsabilidades de crianza entre los padres y las madres.<\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n de ampliar la licencia de paternidad se enmarca en un conjunto de iniciativas que la empresa ha implementado en los \u00faltimos meses en favor del cuidado infantil. Cabe destacar que, en 2024, Nestl\u00e9 tambi\u00e9n extendi\u00f3 la licencia de maternidad a 34 d\u00edas calendario adicionales a los 90 establecidos por ley, permitiendo adem\u00e1s que las madres puedan tomar sus vacaciones de manera flexible, para acompa\u00f1ar su proceso de recuperaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a la maternidad.<\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n de estas medidas no solo impacta positivamente en la vida de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n fortalece la cultura organizacional de Nestl\u00e9. La retenci\u00f3n de talento, la mejora en la productividad y el incremento del compromiso de los empleados son algunos de los beneficios directos de apostar por un ambiente laboral emp\u00e1tico y flexible.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEntendemos que son muy pocas las empresas que optan por este tipo de beneficios, cumpliendo \u00fanicamente con las exigencias legales. Si bien desde la pandemia se han promovido m\u00e1s iniciativas como el teletrabajo, en Nestl\u00e9 buscamos constantemente adaptar nuestras pr\u00e1cticas laborales a las necesidades de nuestros colaboradores y a la realidad del pa\u00eds\u201d, a\u00f1adi\u00f3 la ejecutiva.<\/p>\n\n\n\n

Mirando hacia el futuro, Nestl\u00e9 continuar\u00e1 explorando nuevas oportunidades para fortalecer el bienestar de sus trabajadores. La compa\u00f1\u00eda mantiene una postura de mejora continua, buscando implementar iniciativas que garanticen un equilibrio entre el \u00e1mbito laboral y personal de sus equipos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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