{"id":7010,"date":"2024-10-17T21:57:42","date_gmt":"2024-10-18T01:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/centrodenoticiasdigital.com\/?p=7010"},"modified":"2024-10-17T21:57:42","modified_gmt":"2024-10-18T01:57:42","slug":"mujeres-que-inspiran-como-lo-aprendido-en-el-desarrollo-de-hijos-neurodiversos-potencio-su-crecimiento-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrodenoticiasdigitalbol.com\/index.php\/2024\/10\/17\/mujeres-que-inspiran-como-lo-aprendido-en-el-desarrollo-de-hijos-neurodiversos-potencio-su-crecimiento-profesional\/","title":{"rendered":"Mujeres que inspiran: C\u00f3mo lo aprendido en el desarrollo de hijos neurodiversos potenci\u00f3 su crecimiento profesional"},"content":{"rendered":"\n

(CND) Sociedad, 17 de octubre 2024.-<\/em><\/strong> Ser mujer y madre es, en s\u00ed mismo, un acto de amor y valent\u00eda. Sin embargo, ser la madre de un ni\u00f1o neurodiverso requiere una dosis adicional de coraje, paciencia y resiliencia. Estas mujeres enfrentan desaf\u00edos \u00fanicos cada d\u00eda, tanto en su vida personal como en el \u00e1mbito laboral. En Tigo Bolivia, ellas son valoradas y admiradas no solo por su trabajo, sino tambi\u00e9n por las fortalezas que han desarrollado al cuidar de sus hijos, transformando y enriqueciendo su entorno familiar y profesional.<\/p>\n\n\n\n

Para Mar\u00eda Laura Mendoza, gerente de Comunicaci\u00f3n Institucional y ESG de Tigo Bolivia, estas mujeres, madres de ni\u00f1os con condiciones neurodivergentes como autismo, S\u00edndrome de Down, dislexia, dispraxia y TDHA, entre otros, son esenciales en los equipos de trabajo por que han aprendido a equilibrar sus responsabilidades, aplicando en su trabajo las valiosas lecciones que la vida les ha ense\u00f1ado en casa.
\u201cTigo tiene un profundo respeto y admiraci\u00f3n por estas mujeres que son, en muchas ocasiones, pilares fundamentales en su hogar y que demuestran esa misma capacidad de empat\u00eda y fortaleza en la empresa. Impactan de manera positiva el entorno laboral y sirven de ejemplo, no solo para las que tambi\u00e9n somos madres sino a todos los que trabajan con ellas en Tigo Bolivia\u201d, destaca Mendoza.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, se comparte tres historias inspiradoras de colaboradoras de Tigo que han decidido narrar c\u00f3mo ha sido su experiencia como madres de ni\u00f1os neurodiversos. Cada una refleja no solo los desaf\u00edos, sino tambi\u00e9n las inmensas recompensas que conlleva acompa\u00f1ar a sus hijos en su desarrollo, y c\u00f3mo esto ha fortalecido tanto su vida familiar como su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

Una de ellas es Tania Eyzaguirre L\u00f3pez, Gerente de Contabilidad en Tigo Bolivia durante 17 a\u00f1os y madre de cuatro hijos, incluyendo a Sebasti\u00e1n, de seis a\u00f1os, con s\u00edndrome de Down. Tania ha enfrentado retos que le han permitido desarrollar y perfeccionar habilidades como la empat\u00eda, creatividad, paciencia y resiliencia para enfrentar con serenidad cada desaf\u00edo. Estas cualidades, esenciales en su rol como madre, tambi\u00e9n han enriquecido su desempe\u00f1o profesional y contribuido a potenciar a su equipo de trabajo.
\u00abAl principio, fue muy dif\u00edcil. Pensaba mucho en el futuro de mi hijo, pero con el tiempo he logrado equilibrar mi vida familiar y laboral. He desarrollado una mayor empat\u00eda hacia los dem\u00e1s, y en los momentos m\u00e1s dif\u00edciles, tanto en casa como en el trabajo, he aprendido a no perder el equilibrio\u00bb, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Otra colaboradora de gran valor en Tigo Lorena Karla Hurtado Torrez, Analista de Conciliaciones Hogar en Tigo desde hace 8 a\u00f1os y madre de Emiliana, una ni\u00f1a de casi 6 a\u00f1os diagnosticada con Trastorno del Espectro Autista – grado II. Aunque su hija enfrenta dificultades para comunicarse, Lorena ha aprendido a apreciar los momentos de silencio y a valorar cada muestra de cari\u00f1o.
\u201cMe hace feliz tenerla en casa y cada d\u00eda aprendemos un poquito de ella. A pesar de no escucharla hablar con frecuencia, sus abrazos y besos son las expresiones m\u00e1s dulces de conexi\u00f3n con nosotros\u201d, resalta.<\/p>\n\n\n\n

Al igual que Tania, para Lorena, ser mam\u00e1 de una ni\u00f1a neurodiversa, represent\u00f3 distintos desaf\u00edos que pudo resolver con el paso del tiempo, dej\u00e1ndole valiosas lecciones, tanto para su vida personal, como laboral. Indica que ha logrado desarrollar habilidades blandas claves como mayor comprensi\u00f3n, empat\u00eda, paciencia y perseverancia, que le permitieron alcanzar aquellos objetivos que le parec\u00edan lejanos.
\u201cTener una ni\u00f1a neurodiversa me ayud\u00f3 a ser m\u00e1s emp\u00e1tica con mis colegas de trabajo que, ante ciertas situaciones, les ha tocado redoblar esfuerzos y yo los he apoyado de alguna manera. Y sobre todo el trabajo en equipo que tengo en mi familia lo replico en lo laboral, todos vamos hacia un mismo objetivo y d\u00eda a d\u00eda necesitamos de los dem\u00e1s para avanzar y crecer\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n

Una cualidad similar, destaca Sandra Cabrera, Gerente de Relaciones Laborales, Compensaci\u00f3n y Payroll, quien, a trav\u00e9s de Carlos Andr\u00e9s, su hijo de 20 a\u00f1os con autismo valora el gran apoyo que recibi\u00f3 de su familia para, por ejemplo, coordinar las terapias y la necesidad de mantener ambientes controlados.
\u00abEl trabajo en equipo de la familia es muy importante, no necesitas hacerlo sola, no est\u00e1s sola. Lo mismo sucede en el \u00e1mbito laboral: cuentas con un equipo, personas capaces y dispuestas a apoyarte en cualquier desaf\u00edo. Lo esencial es comunicarte de manera clara y oportuna, y no subestimar el valor del respaldo que puede ofrecerte tu entorno\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n

Sandra considera que ser madre de un ni\u00f1o neurodiverso te desaf\u00eda de muchas formas, pero tambi\u00e9n te ense\u00f1a lecciones invaluables de fortaleza y amor incondicional que puede transformar tanto en lo personal como en lo profesional. \u201cNos enteramos de la condici\u00f3n de Carlos Andr\u00e9s cuando ten\u00eda cerca de 2 a\u00f1os y el diagn\u00f3stico signific\u00f3 un cambio enorme en nuestras vidas. Ser madre de un hijo con autismo te ense\u00f1a que, independientemente del diagn\u00f3stico, es importante aprender a valorar y respetar la individualidad de tus hijos, sean estos neurodivergentes o neurot\u00edpicos\u201d, complementa.
Adem\u00e1s, reflexiona sobre c\u00f3mo el diagn\u00f3stico de autismo no marc\u00f3 el \u201cfin de algo\u201d, sino el comienzo de un viaje lleno de aprendizajes, donde ha descubierto el fascinante mundo interior de su hijo. \u201cTendr\u00e1s incontables momentos de felicidad con cada uno de sus logros, sabiendo que cada \u00e9xito es fruto de un enorme esfuerzo\u201d, pondera. Agradece a Dios, por que cuenta con el soporte de su familia, de su esposo, sus hijos y su mam\u00e1, ellos son un gran apoyo para poder cumplir con sus obligaciones sin descuidar la ayuda que Carlitos necesita para seguir desarroll\u00e1ndose.<\/p>\n\n\n\n

Un apoyo fundamental desde Tigo<\/em><\/strong>
Tigo Bolivia se distingue por sus pol\u00edticas y programas que permiten a sus colaboradores, especialmente a aquellos con hijos neurodiversos, equilibrar su vida laboral y familiar. El modelo de trabajo semipresencial ha sido clave para manejar las necesidades de sus hijos sin descuidar sus responsabilidades en la empresa. Adem\u00e1s, se destaca la red de apoyo dentro de la empresa, que facilita compartir experiencias con otras familias que enfrentan desaf\u00edos similares.
La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n ha sido una herramienta crucial de apoyo para Tigo. La posibilidad de trabajar remotamente a trav\u00e9s de herramientas como VPN (una red interna que facilita el trabajo remoto) ha permitido a mujeres como Tania, Lorena y Sandra a cumplir con sus obligaciones laborales mientras est\u00e1n m\u00e1s cerca de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, Tigo tiene el programa \u201cAbriendo puertas\u201d que se esta ampliando, sin embargo, en la actualidad ofrece a sus colaboradores descuentos en centros de salud y terapias, como REHALIFE, ASPAUT, Neurosens, Centro Espiral, Centro Laberintos y Neurorehabilita, contribuyendo as\u00ed al bienestar de sus familias. De igual manera, se brinda apoyo psicol\u00f3gico, para ayudar en el proceso de aceptaci\u00f3n que atraviesa una madre, hermana o hija cuando recibe un diagn\u00f3stico que afecta tanto su vida laboral como familiar. Tiene como prop\u00f3sito impactar positivamente en la conciencia sobre la inclusi\u00f3n en lo interno y externo.
De esta manera, la empresa sigue comprometida en apoyar a sus colaboradores y celebrar la diversidad. Tigo Bolivia contin\u00faa creando un entorno laboral inclusivo y de apoyo, donde la diversidad familiar no solo es aceptada, sino celebrada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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