{"id":6967,"date":"2024-10-10T23:00:25","date_gmt":"2024-10-11T03:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/centrodenoticiasdigital.com\/?p=6967"},"modified":"2024-10-10T23:00:25","modified_gmt":"2024-10-11T03:00:25","slug":"mujeres-protagonistas-que-impulsan-la-productividad-de-la-industria-alimentaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrodenoticiasdigitalbol.com\/index.php\/2024\/10\/10\/mujeres-protagonistas-que-impulsan-la-productividad-de-la-industria-alimentaria\/","title":{"rendered":"Mujeres protagonistas que impulsan la productividad de la industria alimentaria"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>El papel de la mujer en la industria alimentaria es un motor de innovaci\u00f3n y cambio, desde los cargos operativos hasta las posiciones administrativas y de alta gerencia. En Nestl\u00e9 Bolivia, el 55% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres, lo que refleja el compromiso de la empresa con la equidad de g\u00e9nero y el empoderamiento femenino.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>(CND) Empresas, 10 de octubre 2024.-<\/em><\/strong> Estudios realizados por la FAO confirman que, a lo largo de la historia, la mujer ha desempe\u00f1ado un papel clave en la industria alimentaria, no solo en roles operativos, sino tambi\u00e9n en posiciones directivas y de alta gesti\u00f3n. Sin embargo, la inclusi\u00f3n de mujeres en roles clave a\u00fan es insuficiente. De acuerdo con Pro-Mujer, en Am\u00e9rica Latina, \u00fanicamente el 15% de las empresas cuenta con una mujer en una posici\u00f3n de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El balance de g\u00e9nero influye en el crecimiento, la competitividad y la preparaci\u00f3n para el futuro de las econom\u00edas y empresas de todo el mundo. Por ello, Nestl\u00e9 Bolivia, promueve en sus equipos de trabajo la diversidad e inclusi\u00f3n, as\u00ed como la convicci\u00f3n en sus capacidades profesionales y estilo de liderazgo que ayuden a transformar la industria alimentaria. Actualmente, m\u00e1s del 50% de los roles de liderazgo de la compa\u00f1\u00eda, est\u00e1n ocupados por talento femenino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn Nestl\u00e9, promover la equidad de g\u00e9nero es importante, ya que forma parte de la visi\u00f3n que nos gu\u00eda como empresa y est\u00e1 alineada con nuestro principal valor: el respeto. Adem\u00e1s, tiene un impacto positivo en la sociedad, fomenta la diversidad y la creatividad en el lugar de trabajo, ayuda a atraer y retener talento, y es coherente con los principios que fundamentan la cultura de la empresa en el mundo\u201d, afirma In\u00e9s Lara, Legal &amp; Corporate Affairs Manager de Nestl\u00e9 Bolivia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Plan aceleraci\u00f3n de g\u00e9nero<\/em><\/strong><br>El plan busca aumentar la representaci\u00f3n de mujeres en altos cargos y otras funciones a nivel global. Este incluye programas de mentor\u00eda y formaci\u00f3n que preparan a las mujeres para roles de liderazgo a corto, mediano y largo plazo. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda implementa pol\u00edticas globales, como la maternidad y paternidad extendida, que promueven la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2001 y se adhiri\u00f3 a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU en 2013 para promover la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a las colaboradoras en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. \u201cA trav\u00e9s de este plan, estamos trabajando para equilibrar la composici\u00f3n de g\u00e9nero de nuestra plantilla, con un fuerte enfoque en el liderazgo equilibrado\u201d, afirma la ejecutiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Mujeres Nestl\u00e9<\/em><\/strong><br>Nestl\u00e9 se fortalece con el liderazgo de mujeres influyentes que impulsan iniciativas que reflejan el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con la responsabilidad social y el bienestar de las comunidades, a continuaci\u00f3n, algunos ejemplos de liderazgo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Fabiola Foronda Enriquez<br>Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de trayectoria, funge como Business Manager Confectionery.<br>\u2022 Ines Andrea Lara Rojas<br>Con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de trayectoria, funge como Legal &amp; Corporate Affairs Manager.<br>\u2022 Carla Yndiana Webber Gil<br>Con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de trayectoria, funge como Marketing Group Manager LBCC &amp; CPW.<br>\u2022 Paola Andrea Hinojosa Terrazas<br>Con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de trayectoria, funge como Supply Chain Manager.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El papel de la mujer en la industria alimentaria es un motor de innovaci\u00f3n y cambio, desde los cargos operativos hasta las posiciones administrativas y de alta gerencia. 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