{"id":6222,"date":"2024-07-16T20:02:14","date_gmt":"2024-07-17T00:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/centrodenoticiasdigital.com\/?p=6222"},"modified":"2024-07-16T20:02:14","modified_gmt":"2024-07-17T00:02:14","slug":"tigo-comparte-sus-buenas-practicas-de-inclusion-y-prevencion-en-el-lanzamiento-del-sello-empresarial-de-no-violencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrodenoticiasdigitalbol.com\/index.php\/2024\/07\/16\/tigo-comparte-sus-buenas-practicas-de-inclusion-y-prevencion-en-el-lanzamiento-del-sello-empresarial-de-no-violencia\/","title":{"rendered":"Tigo comparte sus buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n y prevenci\u00f3n en el lanzamiento del sello empresarial de no violencia"},"content":{"rendered":"\n

En panel, Tigo present\u00f3 sus programas Con\u00e9ctate Segur@, Conectad@s y el canal Educatigo, enfocados en involucrar a la sociedad en el desarrollo de una cultura de equidad, seguridad y libre de violencia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

(CND) Empresas, 16 de julio 2024.-<\/em><\/strong> Tigo es una empresa que impulsa la equidad y la inclusi\u00f3n tanto de manera interna como externa. Por esta raz\u00f3n, el Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional de Bolivia y el Viceministerio de Igualdad y Oportunidades invitaron a la compa\u00f1\u00eda l\u00edder en telecomunicaciones al Panel \u201cLa importancia de promover espacios laborales inclusivos y libres de violencia\u201d y al acto de presentaci\u00f3n de la segunda versi\u00f3n del Sello \u201cEmpresa Comprometida con una Vida Libre de Violencia contra las Mujeres en Bolivia\u201d, realizado en Tarija. Ambas iniciativas tienen como objetivo incentivar a las empresas p\u00fablicas y privadas a construir una cultura de respeto y detener la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s del panel, Tigo comparti\u00f3 sus buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n y prevenci\u00f3n de la violencia mediante programas que buscan involucrar a la sociedad en iniciativas que abordan la tem\u00e1tica prioritaria y de gran relevancia nacional como la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Maria Laura Mendoza, Gerente de Comunicaci\u00f3n Institucional y ESG de Tigo, explic\u00f3 que en 2023 la empresa recibi\u00f3 el sello de oro y destac\u00f3 el robusto programa de ESG (Ambiental, Social y Gobernanza) de la compa\u00f1\u00eda, enfocado en la prevenci\u00f3n de la violencia, en lugar de la atenci\u00f3n a las v\u00edctimas. Tigo aborda la violencia desde una perspectiva integral, que incluye los factores sociales, econ\u00f3micos y culturales que la generan, adem\u00e1s de involucrar a la comunidad en su prevenci\u00f3n a trav\u00e9s de sus programas Con\u00e9ctate Segur@ y Conectadas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNuestros programas de ESG fortalecen la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres compartiendo habilidades tecnol\u00f3gicas y de liderazgo; promovemos la igualdad de g\u00e9nero y los derechos humanos al ense\u00f1ar a ni\u00f1os y adolescentes sobre temas de seguridad y respeto en las redes sociales; y al promover la construcci\u00f3n de una cultura de paz y respeto en un entorno m\u00e1s favorable para la prevenci\u00f3n de la violencia mediante los programas Conectadas y Con\u00e9ctate Segur@\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El sello de oro destac\u00f3 el aporte de Tigo como empresa comprometida con una vida libre de violencia contra las mujeres en Bolivia en tres categor\u00edas: compromiso interno, prevenci\u00f3n e innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a acciones concretas, cuatro de cada diez colaboradores de Tigo son mujeres (en el sector de las telecomunicaciones solo dos de cada diez trabajadores son del sexo femenino). As\u00ed tambi\u00e9n, con el programa Conectadas, la empresa capacit\u00f3 a m\u00e1s de 500.000 mujeres de diferentes edades en todo el pa\u00eds; con el programa Con\u00e9ctate Segur@ ha brindado capacitaci\u00f3n a m\u00e1s de 30.000 ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, adem\u00e1s de 1.500 padres y educadores.<\/p>\n\n\n\n

Doce empresas, entre ellas Tigo, ya recibieron este reconocimiento<\/em><\/strong>
El 17 de agosto de 2022, el presidente Luis Arce Catacora firm\u00f3 el Decreto Supremo 4779, que crea el Sello \u201cEmpresa Comprometida con una Vida Libre de Violencia Contra las Mujeres en el Estado Plurinacional de Bolivia\u201d, con la finalidad de incentivar y reconocer a aquellas empresas comprometidas que trabajan en la prevenci\u00f3n e implementaci\u00f3n de acciones que coadyuven a la construcci\u00f3n de una cultura despatriarcalizadora.<\/p>\n\n\n\n

En la versi\u00f3n 2023 del Sello, 12 empresas, p\u00fablicas y privadas entre ellas Tigo, se hicieron merecedoras de este reconocimiento en una de sus tres categor\u00edas (Compromiso \u2013 Bronce; Prevenci\u00f3n\u2013 Plata; e Innovaci\u00f3n \u2013 Oro), todas ellas contando con normativa y pol\u00edticas formalmente establecidas para prohibir la violencia y el acoso, estableciendo sanciones y procedimientos para la atenci\u00f3n de casos o denuncias; algunas con pol\u00edticas bien definidas y establecidas de prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres, tanto a nivel interno como externo.<\/p>\n\n\n\n

El reconocimiento se realiza cada a\u00f1o y tiene una vigencia de dos a\u00f1os. Las empresas ganadoras del Sello en su categor\u00eda podr\u00e1n volver a postularse al cabo de los dos a\u00f1os para la renovaci\u00f3n del reconocimiento, siguiendo el mismo proceso por el cual se hizo merecedora de la distinci\u00f3n. Asimismo, las empresas que alcancen el Sello de Bronce o el Sello de Plata pueden postular en las siguientes ediciones anuales para alcanzar la m\u00e1xima categor\u00eda de reconocimiento. Para postular las empresas pueden ingresar a https:\/\/www.justicia.gob.bo\/files\/vio\/CONVOCATORIA_POSTULACION_SELLO.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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