{"id":4681,"date":"2024-03-08T22:42:43","date_gmt":"2024-03-09T02:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/centrodenoticiasdigital.com\/?p=4681"},"modified":"2024-03-08T22:42:43","modified_gmt":"2024-03-09T02:42:43","slug":"valorate-el-programa-de-inti-que-transforma-vidas-y-empodera-a-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrodenoticiasdigitalbol.com\/index.php\/2024\/03\/08\/valorate-el-programa-de-inti-que-transforma-vidas-y-empodera-a-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Val\u00f3rate, el programa de INTI que transforma vidas y empodera a las mujeres"},"content":{"rendered":"\n

El programa de Cero Tolerancia hacia la violencia contra la mujer, impulsado por la farmac\u00e9utica, ha impactado a m\u00e1s de 100.000 mujeres y ha influenciado a otras 25 compa\u00f1\u00edas con mensajes de prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para fomentar un cambio positivo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

(CND) Sociedad, 8 de marzo de 2024.-<\/em><\/strong> Desde 2015, Droguer\u00eda INTI se ha propuesto el objetivo de reducir a cero la tolerancia contra la violencia hacia la mujer. Adem\u00e1s, busca empoderar con informaci\u00f3n y diversas habilidades tanto a sus colaboradoras como a las mujeres de distintas partes del pa\u00eds, e impulsar la equidad de g\u00e9nero. Esto forma parte de uno de sus pilares fundamentales de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y de sus valores de sensibilidad social y respeto.<\/p>\n\n\n\n

El resultado a la fecha: se ha observado una dr\u00e1stica reducci\u00f3n en el presentismo y ausentismo laboral dentro de la empresa. M\u00e1s de 100.000 personas en todo el pa\u00eds han recibido el \u00abproducto simb\u00f3lico – VAL\u00d3RATE\u00bb, el cual incluye informaci\u00f3n preventiva y de sensibilizaci\u00f3n. El exitoso caso de INTI ha sido compartido con m\u00e1s de 25 empresas con el fin de inspirar la toma de medidas contra este problema social. Adem\u00e1s, como parte del compromiso con una sociedad m\u00e1s equitativa e inclusiva, se ha adaptado la informaci\u00f3n del programa en formato braille para personas no videntes.<\/p>\n\n\n\n

Mujeres en INTI, protagonistas de los logros institucionales<\/em><\/strong>
INTI es el laboratorio m\u00e1s grande del pa\u00eds. Durante los 88 a\u00f1os de recorrido institucional ha logrado levantar una f\u00e1brica de medicamentos de primer nivel en El Alto y posicionar en las familias bolivianas productos esenciales para el hogar como el Mentisan, T\u00f3nico INTI, la l\u00ednea VIMIN, Superal Digest, por mencionar algunas. Genera m\u00e1s de 1.100 empleos directos destacando un importante avance en equidad de g\u00e9nero con un 48% de mujeres en planilla. Este enfoque inclusivo no solo fortalece la diversidad en el lugar de trabajo, sino que tambi\u00e9n promueve una distribuci\u00f3n equitativa de oportunidades, impulsando as\u00ed el progreso econ\u00f3mico y social de nuestra comunidad.<\/p>\n\n\n\n

Mercedes Roca asegur\u00f3 se siente valorada. Trabaja desde hace 20 a\u00f1os en Droguer\u00eda INTI y durante todo este recorrido profesional ha sentido de cerca el apoyo de sus inmediatos responsables y ha tenido las oportunidades para crecer tanto personal como vocacionalmente. Actualmente lidera una unidad de negocio y trata de transmitir esos valores aprendidos con las mujeres que interact\u00faan con ella diariamente. \u201cDroguer\u00eda INTI ha implementado \u2018Val\u00f3rate\u2019 para proporcionarnos un trabajo digno. Valoro personalmente las oportunidades que se me han dado en la empresa. Y sobre todo, valoro que se reconozcan los resultados de mi trabajo\u201d, afirm\u00f3 emocionada Roca.<\/p>\n\n\n\n

Carla Le\u00f3n trabaja hace 21 a\u00f1os en INTI. Ella dice que el grupo de trabajo que tiene se trata como una familia. Actualmente ella es la Jefe de Talento Humano en la Planta de El Alto y destaca lo que han conseguido con el programa Val\u00f3rate. \u201cHemos brindado apoyo psicol\u00f3gico a muchas mujeres, trabajamos con temas de transformaci\u00f3n y defensa personal para que ellas crean y conf\u00eden en sus capacidades, se sientan valoradas y empoderadas para afrontar los desaf\u00edos diarios. Con esta iniciativa hemos sentido tambi\u00e9n que los gerentes nos escuchan, que piensan en nosotras y nos ha hacen sentir valoradas\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Juana Tola Colque es auxiliar de almac\u00e9n en El Alto. Trabaja hace 7 a\u00f1os en INTI. Asegura que desde que fue a tocar la puerta y pregunt\u00f3 si contrataban a mujeres en el \u00e1rea de almac\u00e9n y recibi\u00f3 un \u00a1claro que s\u00ed! como respuesta, sinti\u00f3 el respeto de parte de sus inmediatos responsables de \u00e1rea. \u201cEl clima laboral en INTI desde que empec\u00e9 ha sido excelente. He sentido que se preocupan sinceramente por nuestro bienestar. Tenemos transporte para llegar a la planta de forma segura, hay una guarder\u00eda y bonos para los hijos que est\u00e1n en colegio. El programa Val\u00f3rate tambi\u00e9n nos ha ayudado a fortalecer nuestra autoestima, a ser emp\u00e1ticas entre mujeres y luchar juntas contra la violencia\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Andrea M\u00e9rida es Analista de Reputaci\u00f3n Corporativa y de RSE de INTI. Ella dice que desde el inicio el programa Val\u00f3rate se ha enfocado en el personal interno para dialogar sobre los preconceptos arraigados del tema de g\u00e9nero, hablar de los ciclos de la violencia y brindarles a las colaboradoras la confianza para que puedan comunicar cualquier indicio de violencia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon INTI queremos lograr que la sociedad sea m\u00e1s equitativa e inclusiva en la pr\u00e1ctica. Para ello estamos generando permanentemente alianzas para que m\u00e1s sectores se sumen a esta causa. Creemos que este tema es una responsabilidad compartida entre el sector p\u00fablico y privado para que se pueda mejorar las condiciones de la mujer en diferentes aspectos. Ser una empresa equitativa no solo mejora el compromiso de nuestros colaboradores, sino que tambi\u00e9n ayuda en la productividad y en el clima organizacional\u201d, expresa.<\/p>\n\n\n\n

Val\u00f3rate inici\u00f3 primero en casa<\/em><\/strong>
Los colaboradores de INTI han sido los primeros en recibir capacitaciones, mensajes y pr\u00e1cticas que han ayudado a reducir indicadores relacionados con la violencia hacia la mujer. Esta implementaci\u00f3n no excluy\u00f3 a los varones, quienes participaron activamente en capacitaciones sobre masculinidades. Hoy en d\u00eda, este esfuerzo colectivo contribuye significativamente a fortalecer una cultura organizacional segura y libre de violencia.<\/p>\n\n\n\n

Dentro del proceso de incorporaci\u00f3n de nuevos talentos, se incluye la presentaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n SIPPASE, en cumplimiento con la Ley 348. Esta certificaci\u00f3n establece que una persona no debe tener antecedentes penales por violencia ejercida contra una mujer o cualquier miembro de su familia. INTI, en particular, fue la pionera entre las empresas privadas al implementar esta pr\u00e1ctica, que previamente solo se aplicaba en el sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed tambi\u00e9n los colaboradores que ingresan a la empresa, dentro del proceso de inducci\u00f3n reciben informaci\u00f3n precisa y conocen las reglas de trato interno, las mismas que incluyen la no violencia hacia la mujer, la equidad de g\u00e9nero y el respeto mutuo. Actualmente INTI cuenta con un c\u00f3digo de \u00e9tica que se orienta en la misma l\u00ednea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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