La inclusión de la prevención de violencia en el espacio laboral como meta del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5, es una señal clara de que este problema es de suma importancia en la agenda global.
(CND) Sociedad, 17 de noviembre de 2023.- Gracias a la coordinación y trabajo en conjunto, el Pacto Global de Naciones Unidas en Bolivia, respaldado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres en Bolivia, la Comisión de Prevención de Violencia de la Mesa de Género y la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) se realizó el evento «Trabajando por espacios laborales sin violencia».
Esta iniciativa responde a la necesidad de intensificar esfuerzos para abordar las diversas manifestaciones de violencia en el mundo del trabajo, ya que se trata de un problema que afecta la salud, la dignidad y el entorno familiar y social de una persona, así como la productividad de las empresas que pueden verse afectadas como consecuencia del ausentismo y los costos de reemplazo de personal, entre otros.
Para los organizadores, es necesario generar espacios de diálogo en los que se fomente la conciencia y el compromiso en la creación de entornos laborales seguros, libres de violencia en todas sus manifestaciones; a través de la presentación de normativas, acuerdos, iniciativas y experiencias, para inspirar a las organizaciones a adoptar políticas y prácticas que erradiquen la violencia y el acoso laboral.
«Esta propuesta insta a empleadores, empleados, entidades organizativas y asociaciones gremiales a comprometerse conjuntamente en la lucha contra la violencia y el acoso en el ámbito laboral. En este contexto, es esencial identificar y poner fin a las diversas formas de violencia presentes en los lugares de trabajo, sean estos espacios físicos o digitales; así como, erradicar los prejuicios y estereotipos arraigados», señaló Luis Barbery, presidente del Directorio de Pacto Global – Red Bolivia.
En este marco, el enfoque principal de las exposiciones fue impulsar la igualdad de género, promover el respeto y salvaguardar la dignidad en cada lugar de trabajo. Se destacó la importancia de generar políticas inclusivas que no solo garanticen la seguridad física, sino que también promuevan un ambiente que fomente el bienestar emocional de todos los colaboradores.
«Este es un paso significativo hacia la construcción de espacios laborales justos y equitativos», afirmó Barbery. «Es crucial que las organizaciones asuman la responsabilidad de crear ambientes laborales seguros y respetuosos, en los cuales cada individuo se sienta valorado y protegido».
El compromiso asumido en este evento representa un hito fundamental en el camino hacia una sociedad laboral más justa y respetuosa en Bolivia. Al concluir el encuentro, se invitó a las instituciones y organizaciones a unirse a esta causa para crear un entorno laboral donde la igualdad de género, el respeto y la dignidad sean los pilares fundamentales.
Participaron como panelistas: Vannia Busch, Asociada Senior en Dentons, Guevara & Gutierrez; Patricia Hurtado, Fundadora y Presidenta de la Fundación Iguales; Blanca Mendoza, Responsable de Genero de PNUD Bolivia; Pamela Michel, Directora Ejecutiva de la Fundación VIVA; Andrea Mérida, Analista de Reputación Corporativa & RSE en Droguería INTI; Claudia San Martin, Gerente Nacional de Desempeño y RSE de Banco FIE; Teófila Guarachi, Especialista en Abogacía y Comunicación de ONU Mujeres Bolivia y como moderadora: Cecilia Campero, Representante País de Pro Mujer.
El Pacto Global de Naciones Unidas es la mayor iniciativa de sostenibilidad corporativa del mundo, que tiene el mandato de trabajar por economías más sostenibles y resilientes, a través de la Agenda 2030. En Bolivia, cuenta con el respaldo institucional de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia y está conformada por una red de más 100 empresas e instituciones que comparten los mismos valores de sostenibilidad. Las empresas y organizaciones interesadas en adherirse pueden consultar por mayor información en su página web www.pactoglobal.org.bo
